法律分析：破产保护，是指不管债务人是否有偿付能力，当债务人自愿向法院提出或债权人强制向法院提出破产重组申请后，债务人要提出破产重组方案。破产保护与破产的区别有：1、设立目的不同；2、价值功能不同；3、采取的具体措施不同；4...查看全文

我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：资产重组后是否可以依法解除劳动合同，要根据实际情况确定。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...查看全文

破产重组是合同解除理由。根据相关法律规定，当事人协商一致，当事人约定一方解除合同的事由成就，因不可抗力致使不能实现合同目的，合同一方根本违约等情形之一，可以解除合同。 合同解除的法定理由是什么 合同解除的法定理由是：1、合同成立后...查看全文

法律分析：一、破产清算后能否进去破产重组已经属于破产清算之后的不能申请重组，只有在清算期间向法院申请。二、破产清算与破产重组区别1、设立目的不同。前者在于挽救企业，后者在于使企业消灭；...查看全文

法律分析：这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。关于保密义务和竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未达成一致，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后解除合同。本文指出，公司进行架构重组撤销工作岗位时，只有同时满足三个条件才...查看全文

依据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...查看全文

律师分析： 1、定义不同 (1)重组，不是一个严谨的法律概念，而是一个约定成俗的称谓(通俗讲，法律从未针对重组作出任何规定)。约定成俗的“资产重组”一般包括以下几种情形:(1)收购兼并。(2)股权转让。(3)资产剥离。(4)资产置...查看全文

律师分析:重组与重整都是在公司企业出现经营困难时，进行救助的一种措施。由于两者称谓相似，措施相近，目的相同，因而易引起混淆。但两者也存在本质差异，如法律依据、程序、参与主体、效率等各方面均有本质区别。法律依...查看全文

破产重组是解除合同的理由之一。根据法律规定，当事人可以协商一致或约定一方解除合同的原因，如不可抗力导致无法实现合同目的、合同一方严重违约等情况，都可以解除合同。...查看全文

法律分析:破产重组是合同解除理由。根据相关法律规定，当事人协商一致，当事人约定一方解除合同的事由成就，因不可抗力致使不能实现合同目的，合同一方根本违约等情形之一，可以解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终...查看全文

法律分析:破产重组是指，在法院宣告公司破产前，法定资格的股东可以申请公司重整，给公司一个自救的机会。根据相关法律规定，公司应当在六个月内提出重整的方案。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》》第七条_x0...查看全文

法律分析:破产重组是指当公司无力偿还债务时，债务人或者债权人向人民法院提出重组申请，通过重组整顿获得清偿债务的能力。在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。...查看全文

法律分析：1、定义不同 (1)重组，不是一个严谨的法律概念，而是一个约定成俗的称谓(通俗讲，法律从未针对重组作出任何规定)。 (2)重整，是一个严谨的法律概念，其法律依据在于《企业破产法》的明文规定，其内涵、程序、效率、后果均...查看全文

律师分析： 1、具体的目的不同：从实质上说，破产清算制度其目的重在清偿。而重整的目的在于积极拯救，特点是对社会经济有重大影响的企业债务人，可以防止破产造成的失业以及资源浪费，减少社会震荡;2、适用对象有所不同：破产程序既适用于自然...查看全文

一般情况下，如果债权人提交申请要对债务人进行破产清算的，那么在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者是出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。原国有企业改成公司时，要清理原有企业的债权、债务。原有...查看全文

法律分析：一、合同期内重签劳动合同是否可以?用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的，但是工资待遇不能低于原合同。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文