一、拖欠工资上门要钱犯法吗
上门要钱是可以的，但是一定要利用合法的手段，不能够因为要钱而殴打他人，对他人的财产进行破坏，这样是违反治安管理处罚法的，不但不能要回债务还会受到相应处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
二、单位拖欠工资怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工可以参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
工人到家里要钱违法吗
律师回答
摘要：拖欠工资上门要钱是合法的，但不能使用暴力或破坏财产，违法者将受到相应处罚。单位拖欠工资的解决方法包括投诉、劳动仲裁和起诉法院，最后可申请强制执行。
延伸阅读
工人劳务费支付方式及合法性解析
工人到家里要钱是否违法，需要从劳务费支付方式和相关法律规定两个方面进行解析。根据劳动法，工人劳务费应当通过正规渠道支付，如工资、劳务合同约定的方式等。若工人在提供劳务后向雇主要求额外的现金支付，可能涉及违法行为。然而，具体情况需要根据当地法律进行评估。在某些情况下，如家庭雇佣劳动，可能存在特殊规定。因此，建议雇主和工人在劳务费支付方面遵守当地法律法规，明确劳务费支付方式，以确保合法性和双方权益。请咨询当地法律专业人士以获取具体建议。
工人到家里要钱是否违法，需要从劳务费支付方式和相关法律规定两个方面进行解析。根据劳动法，工人劳务费应当通过正规渠道支付，如工资、劳务合同约定的方式等。若工人在提供劳务后向雇主要求额外的现金支付，可能涉及违法行为。然而，具体情况需要根据当地法律进行评估。在某些情况下，如家庭雇佣劳动，可能存在特殊规定。因此，建议雇主和工人在劳务费支付方面遵守当地法律法规，明确劳务费支付方式，以确保合法性和双方权益。请咨询当地法律专业人士以获取具体建议。
结语：拖欠工资上门要钱需要遵守法律，不能使用暴力或破坏财产的手段。根据《治安管理处罚法》规定，违反上述行为将受到处罚。对于单位拖欠工资问题，员工可以向劳动行政部门投诉、举报，也可通过劳动仲裁或法院起诉解决。如有法律文书支持且公司仍不支付欠薪，可申请强制执行。合法途径能保护权益，维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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