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律师分析: 具体后果是: 如果出卖人向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,因出卖人的原因,延期仍然未能订立商品房买卖合同,收受定金的出卖人应当双倍返还定金给买受人。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百八十七条...查看全文
如果出卖人收取定金后未能按约定订立商品房买卖合同,出卖人要双倍返还定金给买受人。如果债务人履行了债务,定金应抵作价款或收回。如果给付定金的一方未履行债务,不能请求返还定金;但收受定金的一方未履行债务,应当双倍返还定金。...查看全文
律师分析: 1、如果是政府、事业单位,根据经费来源、金额大小以及单位财务的规定,采用不同的形式采购,比如公开招投标、网上竞价、电子反拍、协议采购、集中采购,如果自筹经费还可以采用内部邀请招标等。 如果不走规定的采购流程,会导致财局...查看全文
一、项目采购中标后多久签合同 项目采购中标后,应当在成交通知书发出之日起三十日内签订政府采购合同。 《中华人民共和国政府采购法》第四十六条采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内,按照采购文件确定的事项签订...查看全文
购车没有签订合同的后果:1、没签合同,定金罚则很难适用成功;2、没签合同容易发生纠纷,解决纠纷困难;3、若发生纠纷,没有合同作为依据,诉讼时需要额外取证,诉讼难度增加。...查看全文
购车未签合同的后果:1、未签合同时,定金罚则难以适用成功;2、未签合同容易引发纠纷,解决纠纷也较为困难;3、若发生纠纷,无法依据合同进行诉讼,需另行取证,增加诉讼难度。...查看全文
没签采购清单时采购合同是成立的,自承诺生效时合同成立。法律关于合同成立的规定有:承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。承诺一般以通知的方式作出,根据法律具体规定确定生效时间。承诺不需要通知的,根据交易习惯或...查看全文
采购必须签合同。采购合同是供方与分供方经协商一致,按照平等、自愿的原则约定签订的法律文件,用于建立供需关系,双方都应履行合同义务。不签合同会导致纠纷,处理起来也更困难。...查看全文
采购必须签合同。采购合同是供应商和供货商经过协商一致,按照平等自愿的原则签订的法律文件。通过签订合同,双方达成供需关系,双方都必须履行合同义务。如果不签合同,容易引发纠纷,而且处理纠纷的难度也会增加。...查看全文
法律分析: 采购必须签合同。采购合同是供方与分供方经协商一致,按照平等、自愿的原则约定签订的法律性文件,以此达成供需关系,合同双方都应依照合同约定履行其合同义务。如果不签采购合同,容易发生纠纷,发生纠纷时的处理难度也会更...查看全文
签订采购合同时要仔细阅读条款,要求商家注明产品品牌、型号、单价、数量并加盖公章,可以多订但要了解退补货原则,注明产品等级,适当交定金验货后再付全款。...查看全文
当没有签署采购清单时,采购合同仍然成立。合同的成立是在承诺生效时。法律规定了合同的成立方式:除非法律另有规定或当事人另有约定,合同在承诺生效时成立。承诺通常以通知的方式进行,并根据法律的具体规定确定生效时间。如果承诺不需要通知,那...查看全文
当没有签署采购清单时,采购合同仍然成立,只要自承诺生效时即可。根据法律规定,合同成立时要以承诺生效为准,除非法律或当事人另有规定。承诺通常是通过通知方式进行的,并根据法律具体规定确定生效时间。如果承诺无需通知,则根据交易习惯或要约...查看全文
我国政府采购法规定了政府采购的方式,其中公开招标应是主要方式。政府采购应遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则。政府采购实行集中采购和分散采购相结合。集中采购范围由相应政府机构确定。政府采购的招标评标方法包括综合评分法、性价比...查看全文
中标后不签合同的后果: 未签订合同给对方造成损失的需赔偿; 中标人不签合同,招标人可取消中标资格,不退还保证金; 招标人不签合同,行政监督部门可责令改正并罚款。...查看全文
采购合同可被撤销,可协议撤销或法定撤销。法定撤销事由包括:胁迫、危困、欺诈、重大误解等。...查看全文
法律分析:1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工...查看全文
律师分析: 1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以...查看全文
法律分析: 自用人单位与劳动者建立用工关系起,应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...查看全文
律师解答: 员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办...查看全文
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