劳动者打工几年，用人单位没交养老保险的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
为什么灵活就业养老保险只能上半年不能交下半年我们以前就是交一整年交
律师回答
摘要：劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位未缴纳养老保险，要求补缴。社会保险是国家强制要求的，用人单位有法定义务缴纳。用人单位应及时申请办理社保登记并按时足额缴费，否则需受到责令缴纳或补足的处罚。如用人单位账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。
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灵活就业养老保险的交费时间规定是否应该更加灵活化？
在当前社会，灵活就业养老保险的交费时间规定是否应该更加灵活化是一个备受争议的话题。一方面，将交费时间限定在上半年可能对一些灵活就业者造成不便，因为他们的收入可能在下半年更为稳定。这种限制可能会使他们无法及时缴纳保险费，影响到他们的养老保障。另一方面，保险机构可能有其合理考虑，通过集中交费时间以确保养老保险基金的稳定运营。因此，是否应该更加灵活化交费时间需要综合考虑各方利益，并寻找一个平衡点，以确保养老保险制度的可持续发展。
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结语：劳动者应当依法享受社会保险的权益，用人单位有义务为其缴纳社保。根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位不得以任何理由拒绝履行这一法定义务。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。社会保险制度的建立旨在帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得保障。对于灵活就业者，是否应该更加灵活化交费时间需要平衡各方利益，确保养老保险制度的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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