一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿
1、病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。有经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、医疗期满后可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。
从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。
医疗期满后，用人单位应如何处理被解除劳动者的劳动合同？
律师回答
摘要：病假期满解除劳动合同，用人单位应提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿。根据劳动合同法，医疗期满后不能从事原工作，单位可以解除合同，但需提前30日通知或支付一个月代通金。
延伸阅读
医疗期满后，用人单位是否有权解除劳动者的劳动合同？
根据劳动法的规定，医疗期满后，用人单位在一定条件下有权解除劳动者的劳动合同。首先，如果劳动者在医疗期满后仍然无法履行工作职责，无法满足工作要求，用人单位可以解除劳动合同。其次，如果医疗期满后劳动者的疾病或伤残被认定为不符合工作能力要求，并且无法调整工作岗位或提供适当的工作条件予以安排，用人单位也可以解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需要依法支付相应的经济补偿和福利待遇，以保障劳动者的权益。因此，用人单位在解除劳动合同前应仔细评估和审慎决策，确保合法合规。
根据劳动法的规定，医疗期满后，用人单位在一定条件下有权解除劳动者的劳动合同。首先，如果劳动者在医疗期满后仍然无法履行工作职责，无法满足工作要求，用人单位可以解除劳动合同。其次，如果医疗期满后劳动者的疾病或伤残被认定为不符合工作能力要求，并且无法调整工作岗位或提供适当的工作条件予以安排，用人单位也可以解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需要依法支付相应的经济补偿和福利待遇，以保障劳动者的权益。因此，用人单位在解除劳动合同前应仔细评估和审慎决策，确保合法合规。
结语：根据我国《劳动合同法》规定，医疗期满后无法从事原工作且无法另行安排工作的情况下，用人单位有权解除劳动合同。在解除合同时，用人单位应提前30日通知劳动者或支付一个月的代通金。此外，用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿和福利待遇，以保障劳动者的权益。因此，用人单位在解除劳动合同前应慎重考虑并确保依法合规。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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