高温补贴发哪几个月

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摘要:深圳高温补贴时间为6、7、8、9四个月,室外工作温度达到33度以上,每个月将获得200元的补贴。此外,高温期间禁止超时加班,用人单位要合理安排职工工作和休息,严格控制加班加点,保障职工身体健康和安全。
高温补贴的时间为6、7、8、9四个月,如果室外工作温度达到33度以上,每个月将获得200元的补贴。但是室内的没有强制规定一定要发。
相关知识
深圳执行国家高温补贴的相关规定
就深圳开展夏季工作场所防暑降温工作的依据来说,市人保局有关负责人说,深圳早在2005年就出台了《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》(以下简称《办法》)。随后,卫生部等四部门于2007年6月发布关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知。同年9月,原广东省劳动和社会保障厅等六部门联合发布《关于公布广东省高温津贴标准的通知》。由于国家文件、省文件的规定涵盖了《办法》规定的主要内容,且省文件规定高温津贴的发放标准高于《办法》规定的标准,因此,2009年4月市政府决定废止《办法》,执行国家文件和省文件。
高温期间禁止超时加班
不少企业询问高温天气下作业的职工作息安排有何规定?该负责人表示,用人单位在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上),应根据生产特点和具体条件,合理安排职工工作和休息;露天作业的,应根据气温状况,及时采取调整或缩短工作时间等措施,避开12:00至15:00时最高温时段进行作业。气温达到38℃(含38℃)以上时,用人单位经采取措施不能使工作场所温度低于38℃的,可适当缩短工作时间、增加休息,降低劳动强度。用人单位在高温期间,要严格控制加班加点,禁止超时加班,保障职工身体健康和安全。
此外,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资;要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
延伸阅读
根据我国《深圳市职工高温津贴标准》的规定,职工在高温天气下露天工作的,公司应当向职工发放高温津贴。其中,高温天气是指日最高气温达到35℃以上时。根据规定,高温津贴标准为每月不超过300元。

然而,一些公司为了节省成本,可能会将高温津贴发放给部分员工,而将高温天气定义为不发放高温津贴的条件。这种做法违反了《深圳市职工高温津贴标准》的规定,侵犯了员工的合法权益。

因此,对于用人单位而言,应当严格按照《深圳市职工高温津贴标准》的规定,向所有在高温天气下露天工作的员工发放高温津贴,确保员工的合法权益得到保障。同时,劳动监察部门也应当加强对用人单位的巡查,对于违规行为进行查处。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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