离职后申请劳动仲裁的时效是多久？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问申请劳动仲裁的时效是多久？

建议延长劳动仲裁的一般时效，以保护劳动者在拖欠工资等问题上的合法权益。特别是在建筑业等行业，工人的劳动报酬往往在年底才结算，而有些劳动者因维持劳动关系而不敢主张权利。一年的仲裁期间无法充分保护他们的权益。...查看全文

问申请劳动仲裁的时效是多久

最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。劳动仲裁申请时效是多久劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

问申请劳动仲裁的时效是多久

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，...查看全文

问申请劳动仲裁的时效是多久

答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解...查看全文

问离职多久申请劳动仲裁有效？

答

律师解答：离职一年内申请劳动仲裁有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问离职多久申请劳动仲裁有效？

答

法律解析：离职一年内申请劳动仲裁有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问申请劳动仲裁时效是多久

答

法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文

问离职后申请劳动仲裁的时效性

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自动离职后可以申请劳动仲裁，保护劳动者权益。根据规定，未超时效的劳动争议可申请仲裁。当事人可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。在30日内可向单位调解委员会申请调解，调解不成可在60日内向仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可在1...查看全文

问离职多久后能申请劳动仲裁

答

离职后多久可申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

问离职后多久可申请劳动仲裁

答

法律分析：一、离职后多久可申请劳动仲裁1、离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...查看全文

问离职后多久可申请劳动仲裁

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法律分析:劳动者离职后，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内可申请劳动仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的...查看全文

问离职后多久内申请劳动仲裁？

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律师解答：离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出...查看全文

问离职后多久可申请劳动仲裁

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问申请劳动仲裁时效多久

答

法律分析:申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人...查看全文

问离职后劳动仲裁的申请期限是多久？

答

劳动仲裁时效为一年，劳动者辞职后可在1年内申请劳动仲裁。申请时需在60日内提交仲裁申请，仲裁裁决应在60日内作出。劳动者可前往当地劳动争议仲裁委提出申请，无需律师代理。仲裁期间劳动者可就业，不耽误工作。劳动关系终止后，申请仲裁应在...查看全文

问申请劳动仲裁的时效性是多久

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法律分析：1、申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间...查看全文

问申请劳动仲裁的时效性是多久

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1、申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

问申请劳动仲裁的时效性是多久

答

法律分析：一、申请劳动仲裁的时效性是多久1、申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争...查看全文

问离职后多久可以申请劳动仲裁

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法律分析：一、离职多久可以申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动...查看全文

问离职多久后不能申请劳动仲裁

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