法律分析：1、签订合同后违约了要付违约金。 2、双方当事人如果对合同违约责任有约定或协商一致违约方可以不支付违约金的，依照合同约定或协商。守约方还可以约定要求违约方按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，不必...查看全文

法律分析：一、进厂要签劳动合同不想干了要支付违约金吗一般是不需要赔偿违约金的。但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

法律分析：一、签约了合同违约需要违约金吗签订合同之后，合同有约定违约金的，违约方应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...查看全文

合同形式不限，违约需支付违约金。根据法律规定，合同可以书面、口头或其他形式订立，书面形式不是唯一要求。无论形式如何，一旦约定了违约金条款，违约方需要支付相应的违约金。...查看全文

违约没有签合同也要支付违约金。根据法律规定，订立合同的当事人可以选择书面、口头或其他方式，所以书面形式不是唯一合法形式。当事人选择其他合法形式订立合同，合同仍然有效。当事人约定了违约金条款，一方违约时需要支付相应违约金。...查看全文

签了合同不想做辞职了，一般情况下不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只在用人单位承担劳动者专业技术培训费用或对负有保密义务的情况下需要支付违约金。除此之外，劳动者提前30日书面通知单位或试用期内提前3日通知单位即可解除...查看全文

不交房租违约处理：承租人无正当理由延迟或拒绝支付租金的，出租人可以要求承租人按照合同支付违约金。如果承租人未支付累计租金6个月内，出租人可以收回房屋，终止合同，并要求承租人赔偿出租人的损失。承租人拒绝支付的，出租人可以请求法院强制...查看全文

法律分析：一、网络签约后违约要交违约金吗网签违约的，是否需要支付违约金应当由合同约定。法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

在签署合同时,需要考虑是否同意违反合同规定而产生的罚款吗?违约金可以分为法定违约金和双方约定的违约金。当事人可以协商决定是否约定违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失,人民法院或仲裁机构...查看全文

未满18岁的劳动者签署劳动合同违约不需要承担违约责任，提前离职也不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定服务期和保密义务，并约定相应的违约金和竞业限制。违约金不得超过培训费用或经济补偿，竞业限制期限不得...查看全文

法律分析：一、17岁签合同违约要赔违约金吗17岁签合同违约，应当按照以下情形处理：1、如果该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的，守约方可以要求其承担...查看全文

律师解答： 房屋买卖合同的违约金标准没有统一规律，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律分析：一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。...查看全文

法律分析： 辞职一般不需要支付违约金，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿，如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 《中华...查看全文

律师解答： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的...查看全文

律师分析： 房屋买卖合同的违约金标准没有统一规律，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律分析：劳动者违约当然要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依...查看全文

法律分析:个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...查看全文

法律解析： 个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...查看全文