律师分析： 公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

法律解析： 公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

只发基本工资是否合理取决于劳动者的绩效、加班情况等；仅完成基本任务的，只发基本工资合理；单位停工、停产非劳动者原因造成的，只发基本工资合理；其他情况需另行考虑。...查看全文

律师解答： 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百...查看全文

律师解答： 不合法。带薪年假只发基本工资是不合理的，按照有关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文

工伤期间工资待遇应按过去12个月平均工资计算，保障员工基本生活和福利。如单位未按规定支付，可向劳动监察大队投诉，如处理无效可申请劳动仲裁。需提供工伤鉴定、医生证明和银行流水账等相关材料。...查看全文

法律分析:工伤并不是只发基本工资。劳动者在工伤期间停工留薪的，其工资福利待遇不变，而原工资福利除包括基本工资外，还包括津贴补贴等一些福利。单位需要按月支付给劳动者。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_...查看全文

律师分析： 工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工...查看全文

法律分析： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...查看全文

律师解答： 不是的。 律师解析： 不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本...查看全文

法律分析:工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、...查看全文

工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住...查看全文

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。另外关于工资的发放...查看全文

产假工资只发基本工资吗 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在...查看全文

律师解答： 根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留...查看全文

律师解答： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...查看全文

一、工伤只发最低基本工资是否合法 1、依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...查看全文

产假期间工资应包括基本工资和生育津贴，用人单位不能降低工资或辞退女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应补足生育津贴差额，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且产前检查时间计入劳动时间。如果女职工在产假期间被辞退，应按年限支...查看全文

法律分析：1、工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

法律分析:工伤期间工资不只发基本工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文