工伤期间可以上班，用人单位不能辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，医生建议休息的需停工休息，治疗费由用人单位承担。...查看全文

劳动仲裁期间解除劳动合同后可寻找新工作，否则不可。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同。用人单位招聘未解除合同的劳动者，需承担赔偿责任。...查看全文

工伤期间工人可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，否则需停工休息。治疗费用由用人单位承担。...查看全文

工伤认定后，工伤职工应继续在工厂工作，除停工留薪期外。一至四级伤残者退出工作岗位，保留劳动关系。患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，可换岗。企业单方解约需支付双倍补偿，纠纷可投诉劳动局。伤势不严重、经休养...查看全文

劳动仲裁期间解除劳动合同后可寻找新工作，否则不可。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。若劳动者未解除合同，招聘单位需赔偿原用人单位损失。...查看全文

劳动仲裁期间要不要上班取决于是否解决劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系，则可以上班；如果解决劳动关系，则不需要上班。...查看全文

工伤认定申请的要点：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害等。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书...查看全文

工伤评残后可回单位上班，单位不得解除劳动关系。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤期间单位不得单方解除劳动合同，违者构成违法解除。工伤鉴定早进行对劳动者有利，七至十级伤残享受一次性伤残补助金。劳动者在工伤期间享有合法权益保护...查看全文

法律解析： 工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 【法律依据...查看全文

法律分析：工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。...查看全文

律师分析： 工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 【法律依据...查看全文

工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。...查看全文

工伤伤残职工根据伤残等级决定是否可以上班。伤残一至四级或五至六级的职工，单位难以安排工作的可领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；伤残七至十级的职工，可领取一次性伤残补助，伤愈后可继续上班。解除劳动关系后，工伤职工可以回原单位上班，但...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理办法是，形成事实劳动关系，除非一方提出终止劳动关系，否则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同签订日期晚于入职日期有效，但超过一个月的劳动者可主张双倍工资。劳动合同纠纷可通过向劳动监察部门投诉、...查看全文

一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗      1、劳动合同到期,劳动者表示续签或者没有表示的,用人单位应当续签劳动合同。如果...查看全文

合同到期未续签或解除，劳动者可继续上班。根据《劳动合同法》第46条规定，除非雇主提出续约并劳动者不同意，否则固定期限合同终止时，雇主需支付劳动者经济补偿。根据第47条第1款，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，...查看全文

工伤期间合同到期不再续签合法，工伤医疗期内劳动合同到期不需要续签，用人单位不得解除劳动合同。工伤职工在工伤医疗期间享受工伤医疗待遇，包括费用支付、住院伙食补助和停工留薪期待遇。但如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，将按照基本医疗保险...查看全文

工厂工伤应由工伤保险支付，未购买保险的用人单位负责支付。用人单位未履行申请手续，伤员可向劳动保障局提出工伤认定申请。医疗费按损害程度支付，不包括原发病费用。误工费根据固定收入计算，收入高者按3倍计算。...查看全文

取保候审期间能否上班 取保候审期间原则上是可以上班的，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。(三)在...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍需上班。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，需在5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但未提交也不影响仲裁程序进行。...查看全文