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法律分析:一、试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签...查看全文
法律分析:一、试用期一个月内签合同违法吗?入职一个月内签订劳动合同是合法的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文
法律分析:一、一个月试用期后签合同违法吗?劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...查看全文
法律分析:一、一个月试用期不签合同违法吗一个月试用期不签合同违法。根据相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文
试用期三个月签一年合同不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...查看全文
试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...查看全文
法律解析: 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文
法律解析: 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文
律师分析: 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文
合同签订一年试用期最长为两个月。试用期必须签署劳动合同,并根据合同期限确定试用期的长度。在试用期间,劳动者如有出色表现,可以提前申请转为正式员工。若试用期超过法定长度,劳动者有权主张获得与正式员工相同的工资待遇。...查看全文
合同签一年试用期最长不得超过一个月,根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所限制。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...查看全文
法律分析:劳动合同期限1年,约定三个月试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...查看全文
法律分析: 劳动合同期限1年,约定三个月试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...查看全文
法律分析:劳动合同期限1年,约定三个月试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...查看全文
试用期是要签订合同的。建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳动者一个月内没签劳动合同,被辞退没有经济补偿;已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本...查看全文
法律分析:一、试用期超过六个月违法吗试用期超过六个月违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...查看全文
法律分析:一、两个月试用期满了又签了一次试用期合同,这个违法吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文
试用期内不签劳动合同超过一个月违法,但一个月内签订劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需支付两倍工资。...查看全文
试用期三个月签一年合同不合法。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...查看全文
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