没有合同工资怎么算-法律问答|晖律网

没有合同工资怎么算

回答于2024-05-02 阅读（1171）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则无法约定劳动报酬。在这种情况下,报酬的计算方法将基于集体合同。如果没有集体合同,就会实行同工同酬。另外,因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。而关于劳动仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方

如果沒有签订劳动合同,就无法约定劳动报酬。在这种情况下,报酬的计算方法将基于集体合同。如果没有集体合同,就会实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、未签订劳动合同仲裁时效为多久
未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、没签劳动合同劳动仲裁流程
没签劳动合同劳动仲裁流程如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

延伸阅读

根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，实践中有些用人单位并未与劳动者签订劳动合同，给双方的劳动关系带来了诸多纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁过程中，首先需要准备好相关证据，包括工资支付记录、实际工作时间、劳动强度、合同期等。其次，劳动者需要提交本人有效的身份证件、与用人单位签订的劳动合同或其他证明双方关系的文件。如未签订劳动合同，则需要提供证明劳动关系的其他证据，如工资单、工作记录等。

在劳动仲裁中，仲裁庭将根据双方提供的证据，依法进行裁决。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，则仲裁庭将判决其支付劳动者相应的工资、社会保险等。在裁决执行过程中，如用人单位逾期不履行判决，劳动者可向人民法院申请执行。

总之，对于未签劳动合同的劳动者来说，通过劳动仲裁维护自己的权益是一种合法途径。然而，在准备证据、参加仲裁时，劳动者应确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应认识到未签劳动合同可能带来的法律风险，尽早与劳动者签订劳动合同，以免陷入纠纷。

结语：未签订劳动合同可能会导致劳动报酬的计算方法出现问题,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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