未成年人劳动保护法规有哪些?

律师回答
摘要:该内容主要介绍了未成年工的特殊保护措施,包括实行特殊劳动保护、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、对未成年工定期进行健康检查。同时,根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的相关规定,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据《未成年人保护法》的规定,针对未成年工的特殊保护措施包括:1.对未成年工实行特殊劳动保护;2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;3.对未成年工定期进行健康检查。
根据《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。
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未成年人劳动保护法规大盘点
未成年人劳动保护法规大盘点
未成年人作为国家的未来和希望,需要特殊的保护。在劳动领域,未成年人劳动保护问题备受关注。我国已制定了一系列未成年人劳动保护法规,旨在保障未成年人的合法权益,防止和减少未成年人因劳动带来的伤害和危险。
首先,我国《未成年人保护法》明确规定了未成年人的特殊保护措施,包括禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,禁止未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种和劳动。同时,该法还规定了未成年工的最低工资标准,保障未成年工的合法权益。
其次,《劳动法》对未成年人的劳动保护进行了详细规定,包括未成年工的工作时间、劳动强度、劳动报酬等。同时,《劳动法》还规定了未成年工的特殊保护措施,如安排未成年人从事有害健康的劳动应当进行特殊保护、对未成年人进行劳动安全培训等。
此外,《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对未成年人劳动保护问题进行了进一步明确,对未成年人的劳动保护提供了更加细致的规定。
综上所述,我国已制定了一系列未成年人劳动保护法规,为未成年人的劳动保护提供了法律保障。在实际工作中,各级政府和用人单位应当切实履行未成年人劳动保护的职责,保障未成年人的合法权益。
结语:根据相关法律法规,针对未成年工的特殊保护措施包括实行特殊劳动保护、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、定期进行健康检查等。同时,根据《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此,用人单位应当遵守相关法规,对未成年工提供特殊保护,确保他们的身心健康。
法律依据
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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