由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金
（1）标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇
；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
工伤手指头断了一根要理赔多少钱
律师回答
摘要：死亡抚恤金不属于遗产，分配法律无明确规定。单位规定付给对象按规定处理，否则应属于近亲属共有。丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按职工工资比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇的条件有限制。
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工伤赔偿标准：手指头断了一根，应获得的合理赔偿金额是多少？
根据《工伤保险条例》规定，对于手指头断了一根的工伤情况，赔偿金额应根据以下几个因素来确定。首先，需要考虑残疾程度，即残疾等级，一般根据断指的位置、功能受损程度等来评定。其次，需要考虑工伤赔偿金的计算公式，通常是根据工资、工龄、工伤程度等因素综合计算而得。最后，需要考虑地区差异和具体情况，不同地区可能有不同的赔偿标准和政策规定。因此，具体的合理赔偿金额需要根据相关法律法规和具体情况来确定，建议您咨询专业律师或相关部门，以获取准确的赔偿金额。
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结语：根据上述情况，对于死亡抚恤金的分配法律并无明确规定。如果单位有规定，则按规定处理；如果没有规定，则应属于近亲属共有。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给亲属，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的职工月平均工资。具体赔偿金额需根据相关法律法规和具体情况确定，建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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