法律解析： 用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 符合条件的情况下，可以要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的。也可以到劳动局监察大队投诉，并要求经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的。也可以到劳动局监察大队投诉，并要求经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 可以先拒绝支付装修工程款，与施工方协商解决，看是重新装修还是扣除相应装修款项。只要有确实有力的证据证明工人确实是乱装修，并造成严重损失的，就可至法院提起诉要求重新装修并赔偿损失 【法律依据】： 《住宅室内装饰装修管理...查看全文

法律解析： 可以先拒绝支付装修工程款，与施工方协商解决，看是重新装修还是扣除相应装修款项。只要有确实有力的证据证明工人确实是乱装修，并造成严重损失的，就可至法院提起诉要求重新装修并赔偿损失 【法律依据】： 《住宅室内装饰装修管理...查看全文

法律解析： 如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由...查看全文

法律解析： 用人单位没有跟职工签订劳动合同，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可...查看全文

法律解析： 给私人老板打工没签合同不给工资，可以向劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

律师解答： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，...查看全文

法律解析： 双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些...查看全文

法律解析： 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，...查看全文

法律解析： 暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。在确定雇佣关系和劳动报酬等时，最好能留下相关书面证据如果的没有的话，相关的通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等都建议保留，如果后期出现纠纷这些都是...查看全文

法律解析： 暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。在确定雇佣关系和劳动报酬等时，最好能留下相关书面证据如果的没有的话，相关的通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等都建议保留，如果后期出现纠纷这些都是...查看全文

法律解析： 没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据...查看全文

律师解答： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 首先要到...查看全文

法律解析： 没签合同，不给工程款的，可以通过诉讼的方式解决。双方当事人未签订合同，然后因工程款发生纠纷的，双方能协商解除的，可以达成解决协议，协商不成的，应当去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对工程款纠纷作出判决 【法律依据】...查看全文