1、违反相关规定辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿八个月的经济补偿金；
2、经济补偿金等于补偿时间乘离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数）；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2014年员工辞退补偿规定
律师回答
摘要：违反规定辞退需支付双倍经济补偿金，正常辞退需支付8个月经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘离职前12个月平均工资。按劳动年限支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
延伸阅读
劳动法中的员工辞退补偿规定及其适用范围
根据劳动法，员工辞退补偿规定是指在雇佣关系终止时，雇主应向被解雇的员工支付一定的经济补偿。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安全。根据规定，补偿金额通常与员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素有关。然而，这些规定在不同国家和地区可能存在差异，因此适用范围也有所不同。在制定和执行员工辞退补偿规定时，雇主应遵守相关法律法规，确保公平公正，并与员工进行充分沟通和协商，以维护雇主与员工之间的良好关系。
根据劳动法，员工辞退补偿规定是指在雇佣关系终止时，雇主应向被解雇的员工支付一定的经济补偿。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安全。根据规定，补偿金额通常与员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素有关。然而，这些规定在不同国家和地区可能存在差异，因此适用范围也有所不同。在制定和执行员工辞退补偿规定时，雇主应遵守相关法律法规，确保公平公正，并与员工进行充分沟通和协商，以维护雇主与员工之间的良好关系。
结语：根据劳动法规定，员工辞退补偿是保障员工权益的重要措施。根据规定，违反规定辞退需支付两倍经济补偿金，正常辞退需支付八个月的经济补偿金。经济补偿金的计算公式是补偿时间乘离职前12个月的平均工资。补偿标准按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。雇主在制定和执行员工辞退补偿规定时应遵守相关法律法规，确保公平公正，并与员工充分沟通和协商，维护良好的雇主员工关系。
法律依据
《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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