违法，违反《中华人民共和国社会保险法》规定。
合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。法律规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
法律依据
《社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
协议不缴社保违法吗
律师回答
摘要：违反社会保险法，公司与员工自愿协议不缴纳社保费是无效的。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，享受相应待遇，有权查询缴费记录和个人权益记录，监督单位缴费情况。
延伸阅读
协议不缴纳社保是否会导致法律风险？
协议不缴纳社保可能会导致法律风险。根据劳动法和社会保险法的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果协议中约定不缴纳社保，雇主可能面临法律责任和处罚。一方面，员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主按法定规定缴纳社保；另一方面，雇主可能被要求支付未缴纳的社保费用，并承担相应的罚款。此外，如果员工因此受到损失，他们还可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求赔偿。因此，协议不缴纳社保存在明显的法律风险，雇主应当遵守法律规定，履行社保缴纳义务，以避免法律纠纷和经济损失的发生。
协议不缴纳社保可能会导致法律风险。根据劳动法和社会保险法的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果协议中约定不缴纳社保，雇主可能面临法律责任和处罚。一方面，员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主按法定规定缴纳社保；另一方面，雇主可能被要求支付未缴纳的社保费用，并承担相应的罚款。此外，如果员工因此受到损失，他们还可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求赔偿。因此，协议不缴纳社保存在明显的法律风险，雇主应当遵守法律规定，履行社保缴纳义务，以避免法律纠纷和经济损失的发生。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。如果公司与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。根据法律规定，用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费。同时，个人也有权监督单位的缴费情况。协议不缴纳社保可能会导致法律风险和经济损失，雇主应当遵守法律规定，履行社保缴纳义务，以避免纠纷发生。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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