《劳动合同法》第四十二条规定了解除劳动合同的限制情形，包括未进行职业病健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情况。...查看全文

员工解雇的情形包括：员工犯罪、严重违规、损害公司利益、与其他公司建立劳动关系、疾病或非因公伤导致无法工作、无法胜任工作、企业严重经营困难需裁员。...查看全文

本文主要内容是关于解除劳动合同的情形和解除劳动合同补偿的方式。第一部分介绍了不得解除劳动合同的情况，包括患职业病或因工负伤丧失劳动能力等。第二部分解释了解除劳动合同补偿的方式，主要是非过失性辞退的经济补偿，包括工龄补偿和医疗补助费...查看全文

解除劳动合同经济补偿的规定如下：1、劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，避免资源浪费和环境破坏。...查看全文

如果公司违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为：在本单位工作年限乘以月工资，此处的年限计算，未满一年的按...查看全文

员工单方面解除劳动合同可能需赔偿用人单位经济损失和承担违约责任。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过培训费用。用人单位与劳动者约定服务期不影响工资调整。...查看全文

合同解除的主旨：合同解除必须具备一定的条件，由当事人协商一致、约定解除事由或法定解除引起。合同解除的法律特征包括：以有效合同为标的、必须具备解除条件、原则上需要解除行为、使合同关系消灭。不同国家的立法在解除的效果上有所不同，有的溯...查看全文

劳动合同的重要性及妥善使用对劳动者和用人单位至关重要。合同约定了双方的权利义务，是解决纠纷的重要依据。认真签订、妥善保管、按合同办事是原则。...查看全文

无效劳动合同包括：（一）口头约定的劳动合同仅有口头约定的劳动合同，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。（二）显失公...查看全文

法律分析： 解除劳动合同协议范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。 法律依...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的协议需写明，公司及其法定代表人的基本信息；员工的基本身份信息；解除劳动关系的原因；双方同意解除的意思表示；以及解除的日期和公司的盖章等内容。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理...查看全文

合同解除权是指合同当事人根据合同约定或法律规定享有的解除合同的权利。约定解除权是双方协商决定的解除行为，而法定解除权是根据法定情形解除合同的行为。...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...查看全文

法律解析： 解除劳动合同经济补偿适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...查看全文

律师分析： 解除劳动合同经济补偿适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文