克扣员工工资违法吗 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需...查看全文

律师分析:用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

一、扣工资合法吗      1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。   ...查看全文

违反劳动法扣工资是不合法的，劳动行政部门会要求雇主在规定时间内支付被扣的工资，并且要支付拖欠的赔偿金。雇主应当按月以货币形式支付工资给员工本人，不能随意扣除或无故拖欠。...查看全文

公司随意调整工资结构的，属于违法行为。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据: 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析:一、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来。2、询问克扣工资的原因。3、你本人要清楚，工资我国法律...查看全文

一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定...查看全文

我国《劳动法》第规定：工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为...查看全文

扣工资违法，用人单位无正当理由扣工资的，劳动行政部门会要求其支付欠薪。如果超过期限还未支付，用人单位将被要求支付额外的赔偿金，金额在应支付工资的50%至100%之间。...查看全文

一、扣工资合法吗 1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支...查看全文

领导随便扣工人工资违法吗 单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外，单位不能随意克扣员工的工资，否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：_x000D...查看全文

公司单方面降低劳动者工资违反了劳动合同的原则，违法且违约。如果公司有明确规定，可以根据经营状况或员工绩效调整工资；如果没有规定，员工可以申请仲裁要求足额支付工资。最好与公司交涉，若无法解决，可提请劳动仲裁或寻求有关部门的帮助。...查看全文

法律分析：公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部...查看全文

公司随意降薪违法吗？是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见...查看全文

律师分析： 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

公司随意扣员工工资不合法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相应措施。...查看全文