上海伤残赔偿标准及等级

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摘要:上海市十级伤残职工享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金,以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若工伤人员解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年,待遇递减20%。退休或死亡导致劳动关系终止的工伤人员不享受上述待遇。
上海市职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的,分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。
延伸阅读
上海伤残赔偿等级评定标准及程序
上海伤残赔偿等级评定标准及程序是指针对在上海地区发生的事故或伤害事件,对受伤者的伤残程度进行评定,并根据评定结果确定相应的赔偿等级和金额。评定标准通常包括身体功能损伤、生活自理能力、劳动能力、精神心理损伤等方面的考量,以确保赔偿的公平和合理性。评定程序一般包括申请、评定委员会的组成和评定过程的具体步骤等。受伤者可以根据标准和程序提出申请,经过评定委员会的评估和确认,最终确定适用的伤残赔偿等级和金额,以实现受伤者的合法权益保护。
结语:根据上述信息,上海市对因工致残的职工提供了相应的待遇和赔偿。根据伤残等级,职工可以获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。此外,解除劳动关系的工伤人员还可以享受一次性伤残就业补助金。评定伤残赔偿等级和金额的标准和程序确保了赔偿的公平和合理性。受伤者可以按照规定提出申请,经过评定委员会的评估和确认,最终得到合法权益的保护。上海市为职工提供了全面的工伤保障,为受伤者提供了应有的帮助和支持。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《上海市工伤保险条例》
第四十一条(致残七至十级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。

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