劳动法关于薪资罚款是否有规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法关于薪资罚款是否有规定

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法律解析：劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问劳动法关于薪资罚款是否有标准？

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法律解析：劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问劳动法关于工资罚款是否有规定？

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律师分析：劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问劳动法关于薪资的规定？

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律师解答： 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...查看全文

问劳动法关于工资罚款是否有标准？

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律师解答：劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问劳动法关于罚款的规定

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律师解答：当月工资的20%。律师解析：罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，...查看全文

问劳动法关于病假薪资有哪些规定

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法律解析：劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

问新劳动法关于病假薪资有什么规定？

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律师解答：员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六...查看全文

问新劳动法关于病假薪资有什么规定？

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法律解析：员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六...查看全文

问劳动法关于产假和薪资的规定

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女职工产假期间的生育保险待遇及生育津贴的支付规定。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴可能低于女职...查看全文

问劳动法关于病假薪资的规定是什么

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法律解析：劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 ...查看全文

问劳动法关于调薪的规定

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法律法规关于调薪的具体规定是哪些法律没有明确的规定。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文

问新劳动法关于员工罚款有规定吗

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法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

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法律解析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问新劳动法关于员工罚款规定？

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问新劳动法关于员工罚款规定？

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律师解答：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问劳动法关于放假期间薪资的规定

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法律解析：用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动法当中有关薪资的规定？

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法律解析： 1、最低工资上调的规定如下：月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2、根据《劳动法》第4...查看全文

问劳动法当中有关薪资的规定？

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问劳动法当中有关薪资的规定？

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律师解答： 1、最低工资上调的规定如下：月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2、根据《劳动法》第4...查看全文