在工地上班没有签合同老板不给钱该怎么办

律师回答
摘要:工地工人无合同、未支付工资,可通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系,并通过仲裁要求支付工资。证明劳动关系的凭证包括:用人单位招用记录、发放的身份证件等。
在工地上班没有签合同,老板还不给钱的,先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系,然后直接通过仲裁讨要工资。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
延伸阅读
维权指南:工地上班未签合同、老板拖欠工资,应对策略大揭秘
当工地上班没有签合同而老板不给钱时,您可以采取以下策略来维护自己的权益。首先,尽快与老板进行沟通,明确表达您的合法要求,并要求签订正式合同。如果无法达成一致,可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构,寻求法律支持和帮助。同时,保留好与老板的沟通记录和相关证据,如工资单、出勤记录等,以便日后维权使用。此外,可以寻求劳动法律援助机构的帮助,他们可以为您提供法律咨询和代理服务。最重要的是,不要轻易放弃自己的权益,坚定维护自己的合法权益,通过合法途径争取应得的工资和权益。记住,法律是保护您的利益的有力武器,合法维权才能让您得到公正对待。
结语:通过与老板沟通并要求签订正式合同,如果无法达成一致,可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构,保留与老板的沟通记录和相关证据,寻求劳动法律援助机构的帮助,坚定维护自己的合法权益,通过合法途径争取应得的工资和权益。记住,法律是保护您的利益的有力武器,合法维权才能让您得到公正对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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