法律分析：公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职，这是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款，劳动者享有解除劳动合同的权利。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...查看全文

劳动合同约定半年内离职扣工资合法吗劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者具有辞职的合法权利。在试用期内,劳动者可以提前三日向用人单位通知,然后解除与单位的劳动关系。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...查看全文

公司劳动合同不能规定一年内不许辞职，违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同以欺诈、胁迫方式订立或者用人单位排除劳动者权利的，也无效。劳务合同离职时，需要注意收集基本信息和办理相关手续。...查看全文

劳动者在一年劳动合同期内可以辞职，但若合同中有期限和违约条款，劳动者在未到期的情况下辞职需要用人单位批准。劳动者辞职分为三种类型：劳动合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。在办理辞职手续后，劳动者应当办理离职手续，原单...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了一年,这一年不能辞职吗签了一年的合同可以辞职。但是劳动者提出辞职的，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，交接好工作，经过三十天预告期后，才可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位在解除劳动合同...查看全文

劳动合同法关于辞职的规定：劳动者可提前通知用人单位解除合同，试用期内可提前三日解除。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况下，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁、限制自由或违章指挥危及安全时...查看全文

在劳动合同的履行期限内,员工也是可以向用人单位提出辞职的,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告,30天之后就可以和用人单位解除劳动关系了,用人单位要给员工办理离职手续,档案转移手续,社保关系转移手续。...查看全文

可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安...查看全文

请问签订一年劳动合同是否可以提前辞职签订劳动合同一年,一年内可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损...查看全文

劳动仲裁后一年内是否能直接起诉 1、申请劳动仲裁后的一年内，当事人一般不能直接起诉。2、如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。3、如果是新的劳动争议，则一般也要先申请仲裁再起诉。 劳动仲裁一...查看全文

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 签...查看全文

律师解答： 该条款是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位...查看全文

法律分析:公司合同不可以规定一年内不许辞职。该合同条款是违法的。根据相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司合同不得限制员工在一年内辞职。这种条款是违法的。根据相关法律规定，雇主不能免除自身的法定责任，也不能排除员工的权利。违反法律和行政法规中强制性规定的劳动合同条款是无效的。...查看全文

劳动合同期内劳动者可以辞职，需提前三十日书面告知用人单位或依法行使解除权；签订劳动合同后不可随意辞职，需提前一个月书面通知用人单位并办理离职手续；若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可立即解除关系并要求赔偿；未提前30天离职的违法...查看全文

疫情期可以辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

劳动合同期限内可以辞职，劳动者需提前通知用人单位；若用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除劳动合同；劳动合同法规定了劳动合同期限的规定，可分为固定期限和无固定期限。...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》关于辞职的规定，有协商一致解除合同的和提前三十日通知用人单位解除劳动合同两种。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文