劳动者在用人单位工作了十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关
劳务派遣工作十年以上用工单位有补偿吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职后，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者可以根据不同情况提出离职，其中只有在用人单位存在《劳动合同法》第38条情况下，劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金。此外，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄辞职通知给用人单位，以保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
延伸阅读
劳务派遣工辞职后的补偿权益如何保障？
劳务派遣工辞职后的补偿权益保障主要依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。根据劳动合同法第四十一条的规定，劳务派遣工辞职时享有相应的经济补偿，具体数额应根据其连续工作年限进行计算。另外，根据《劳务派遣暂行规定》第十六条的规定，劳务派遣工在解除劳动合同后，用人单位应当支付相应的经济补偿，并按照规定为其办理社会保险和提供就业服务。因此，劳务派遣工辞职后，应当依法享有相应的补偿权益保障，用人单位有责任履行相应的义务，确保劳动者的合法权益得到保护。
劳务派遣工辞职后的补偿权益保障主要依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。根据劳动合同法第四十一条的规定，劳务派遣工辞职时享有相应的经济补偿，具体数额应根据其连续工作年限进行计算。另外，根据《劳务派遣暂行规定》第十六条的规定，劳务派遣工在解除劳动合同后，用人单位应当支付相应的经济补偿，并按照规定为其办理社会保险和提供就业服务。因此，劳务派遣工辞职后，应当依法享有相应的补偿权益保障，用人单位有责任履行相应的义务，确保劳动者的合法权益得到保护。
结语：劳动者在用人单位工作十年后，如果是主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者提出离职分为三种情况，只有第一种情况需要支付补偿金。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知给用人单位，以保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。对于劳务派遣工辞职后的补偿权益保障，也有相关法律法规进行规定，用人单位有责任履行义务，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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