以欺诈手段订立的劳动合同有法律效力吗

律师回答
摘要:劳动合同的有效性取决于是否采用合法手段订立。根据我国劳动法第18条规定,以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。无效合同从一开始就没有法律约束力,解除需符合劳动法规定。劳动合同的有效性应由劳动争议仲裁委员会或法院确认,用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请确认合同无效。确认后,用人单位可辞退劳动者并要求赔偿损失。
劳动者和用人单位一般会签订有一份劳动合同,那么以欺诈手段订立的劳动合同有效么?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律所禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,该劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。
劳动合同是否有效,不能由用人单位或劳动者来认定,而应当由有关部门来确认。劳动法第18条规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。用人单位如果要辞退劳动者,首先应当向当地劳动争议仲裁委员会申请确认其与劳动者所签订的劳动合同无效。无效合同经确认之后,用人单位可以无条件辞退该劳动者,如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失,还可以要求该劳动者承担赔偿责任。
延伸阅读
欺诈行为对劳动合同法律效力的影响
欺诈行为对劳动合同法律效力的影响取决于具体情况。一般而言,欺诈行为可能导致劳动合同被视为无效或被撤销。如果劳动合同是通过欺诈手段订立的,即一方故意提供虚假信息或隐瞒重要事实以获得对方同意,那么受欺诈的一方可以要求合同无效,并可能有权要求损害赔偿。然而,法律对于欺诈定义和证明要求严格,需要证明欺诈行为的存在以及其对合同订立的重要性。因此,建议受到欺诈行为影响的一方尽快寻求法律咨询,以确定适用的法律规定和可能的诉讼途径。
结语:劳动合同的有效性是保障劳动者权益的基础。根据我国劳动法第18条规定,采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。欺诈行为包括故意提供虚假信息或隐瞒重要事实以获得对方同意。无效的劳动合同自始无效,双方不再受其约束。如劳动者故意以欺诈手段订立合同,用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请确认合同无效,并要求劳动者承担赔偿责任。欺诈行为的证明和法律途径需要符合严格要求,建议受影响方尽快寻求法律咨询。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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