为什么国有企业单位，并不能够随意的去辞退员工呢?国有企业单位的性质，首先它是国有全资或者是国有控股。是属于国家类的单位，那么他在建立劳动合同关系方面，实际上都会严格履行劳动合同法和社会保险法等相关的义务和责任，所以说并不会轻而易举的，解除员工的劳动合同关系。就算是出现了解除员工劳动合同关系的情形，那么也会一定按照，劳动合同法的规定给予员工，相应的劳动经济补偿和失业金待遇的领取。
在绝大多数国有企业单位来看，以企业单位形式开除员工，或者说解除劳动合同的概率相对都是比较低的。一般情况下从国有企业单位走出的员工，绝大部分都是自己提出离职，那么就会离开相应的国有企业单位，可能这样的员工能力比较强，一定能够找到一个更好的去处，或者说自己下海创业。但是单位本身解除劳动合同的情形，相对来说是非常少见的。
那么一般情况下，国企单位不会轻易的解除我们员工的劳动合同，同时作为一名国有企业单位的员工，你实际上想要进入到国有企业单位，这也是非常困难的，他有一定的门槛，可以说对于一些没有学历没有相应的专业技能的人员来说，进入国有企业单位是非常困难的一件事情。所以本质上来讲进入是很难的，当然你也不会轻易从国企单位里淘汰出来。今天的国企虽然说不能严格意义上被称之为是铁饭碗，但是相对于一般的民营企业，私营企业还是有很强的稳定性，所以这也是很多人为什么愿意进入国有企业单位的原因。
但是我们千万不能够认为，进入到国有企业单位就一帆风顺了，我们就可以混日子了。这样的想法是大错特错，企业单位毕竟是靠经营利润来生存的，当然，国有企业单位掌握着大量的资源，相对来说在经营上在利润方面占有一定的优势，尤其是垄断型企业，但是作为员工本身来讲，如果抱有混日子的心态去工作，那么可以说对于自己的前途，对于自己的职场生涯发展都是没有任何的好处，最终可能会被淘汰。
