工作不满一个月辞职 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作不满一个月辞职？

律师分析：入职不满一个月主动辞职有工资吗，算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。算工资的时候一定要知道日...查看全文

问工作不满一个月辞职

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入职不满一个月主动辞职有工资吗，算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。算工资的时候一定要知道日工资计算公式...查看全文

问工作不满一个月辞职有工资吗

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法律分析:可以。入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为:工资=日工资乘以实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资...查看全文

问工作不满一个月辞职有补偿金吗

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法律分析：一、工作不满一个月辞职有补偿金吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...查看全文

问试用期工作不满一个月辞职有工资吗？

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律师分析：有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。【法律依据】：《工资支...查看全文

问试用期工作不满一个月辞职有工资嘛？

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律师解答：有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。【法律依据】：《工资支...查看全文

问工作不满一个月辞职不给工资违法吗？

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工作不满一个月辞职要支付工资，违法行为可向劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的，应被责令支付工资和赔偿金。...查看全文

问试用期工作不满一个月辞职有薪资吗？

答

法律解析：有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。【法律依据】：《工资支...查看全文

问工作不满一个月提辞职后立马走不发工资能劳动仲裁吗

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法律分析：一、工作不满一个月提辞职后立马走不发工资能劳动仲裁吗辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁...查看全文

问辞职是否必须工作满一个月

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入职后签订劳动合同，应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期无需单独签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。入职合同是否是一式两份入职合同是一式两份。劳动合...查看全文

问员工工作未满一个月突然辞职？

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律师分析： 1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 2、是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。参见劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

问工作没满一个月辞职有工资拿吗

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法律分析:入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

问劳动法工作不满一个月辞退

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法律分析：根据《劳动合同法》，入职未满一个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。下面小编为大家整理了有关劳动仲裁的相关资料，大家可以了解一下。劳动...查看全文

问员工入职不满一个月被辞退

答

律师分析:被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

问工作没有满一个月辞职工资怎么算

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法律分析:不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

问工作未满一个月被辞退

答

入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文

问工作未满一个月辞职几天可以走？

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律师分析：劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问工作不到一个月辞职有工资么

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入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为，工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳...查看全文

问入职不满一个月被辞退

答

试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是...查看全文

问入职不满一个月被辞退？

答

律师分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问...查看全文