我工作3年没签劳动合同辞退我，公司如何赔偿？
劳动合同未签订的情况下，公司解雇员工后的赔偿责任需要根据相关法律和法规进行确定。虽然没有签订劳动合同，但根据《劳动法》等法律规定，雇主仍有义务承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额的确定将考虑员工工作年限、工资水平、公司违法解雇的情况等因素。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。建议员工及时咨询专业律师，以便获得针对个人情况的具体法律建议和支持。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
公司没跟我签劳动合同如何赔偿？
本文介绍了劳动合同的特征及其在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议中的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订劳动合同,将支付双倍的工资作为赔偿,并承担...查看全文
工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿？
法律分析：一、工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二...查看全文
我工作3年多，公司未给我签劳动合同和购买社保，公司应该怎么给我赔偿?
未交社保赔偿标准：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）解除劳动合同可要求支付经济补偿金。（3）未签劳动合同应支付最多11月双倍工资。（一年时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57条要求用人单位在成立后30日内办理社保...查看全文
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...查看全文
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
法律分析:未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文
签了3年劳动合同,公司如果辞退应如何补偿
法律分析:劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
签了3年劳动合同,公司如果辞退应如何补偿？
律师分析： 劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文
工作好9年，公司一直没有与我签劳动合同我该如何办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规章：“发生劳动争议，当事人对自...查看全文
工作3年没签劳动合同赔偿多少？
工作3年没签劳动合同赔偿多少？未签劳动合同违法，劳动者可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗？
法律解析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗
1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿嘛？
律师解答： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗
法律分析:1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证...查看全文
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗？
律师分析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文
我在某公司工作了九年，没有签劳动合同，现在公司老板辞退我了我该怎么办？
劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文
工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权？
工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，该怎么维权?首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之...查看全文
公司没跟我签合同把我辞退怎么补偿我
律师分析:可以向公司申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文
公司没签合同要辞退我们如何办
员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础， 每满一年向员工支付一个月的薪资， 其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算； 不满六个月的，应向劳动者支付半个月薪资。 《劳动合同法》...查看全文
我辞退未签订劳动合同，实际工作超过三年的员工要如何赔偿
未签劳动合同的劳动者因涨工资纠纷被辞退，用人单位违法解除劳动关系，应支付双倍补偿金。同时，劳动者可要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按劳动者工...查看全文
工作满一年没签劳动合同被辞退如何补偿？
工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的薪资。 1、每月支付二倍的薪资 法律上规章公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的薪资给员工。 之后还不签...查看全文
推荐律师
王芳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师知识产权、知识产权
已服务60人次
