法律解析： 可以，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可以风险代理。 【法律依据】: 《律师服务收费管理办法》 ...查看全文

律师分析： 可以，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可以风险代理。 【法律依据】： 《律师服务收费管理办法》 ...查看全文

律师解答： 可以，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可以风险代理。 【法律依据】： 《律师服务收费管理办法》 ...查看全文

法律分析：一、律师风险代理规定、哪些案件不能风险代理?（一）禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。（二）律师办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍...查看全文

风险代理是一种特殊的委托诉讼代理，委托人在案件执行后按比例支付代理费给代理人作为报酬。这种代理方式存在一定风险，称之为风险代理。根据《律师服务收费管理办法》，风险代理收费是合法的，但在涉及财产关系的民事案件中，禁止在婚姻、继承、社...查看全文

劳动争议主体包括用人单位和劳动者。劳动争议是指在执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中，劳动关系的当事人之间发生的纠纷。这种纠纷是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而引起的争议。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议，其中一方...查看全文

法律分析：一、关于劳动争议案件的律师风险代理？《关于放开部分服务价格意见的通知》规定：为贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照国务院常务会议部署，使市场在资源配置中起决定性作用，促进相关服务行业发展，现就放开部分地方实行...查看全文

律师分析:可以。劳动争议案件可以风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:...查看全文

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议案件可以风险代理。 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事...查看全文

律师分析： 房屋的价格具有极大的可变因素涨浮不定。如果房屋价格下降了，那么买家也有可能在承租期内解除双方的租赁合同。租房期间双方因为房价等因素有分歧，买房者的利益是不受法律保护的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法总则》 第...查看全文

法律分析:房屋的价格具有极大的可变因素涨浮不定。如果房屋价格下降了，那么买家也有可能在承租期内解除双方的租赁合同。租房期间双方因为房价等因素有分歧，买房者的利益是不受法律保护的。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报;如果债权一旦执行到位，被代理...查看全文

一、哪些案件不可以风险代理 (一)婚姻、继承案件; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; (四)请求支付劳动报酬的; (五)禁止刑事诉...查看全文

律师分析： (一)婚姻、继承案件； (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； (四)请求支付劳动报酬的。 【法律依据】： 《律师服务收费管理办法》 第...查看全文

法律分析:(一)婚姻、继承案件；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；(四)请求支付劳动报酬的。...查看全文

劳动仲裁程序简介：劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会受理，异地争议由职工所在地仲裁委员会处理。不服裁决可在15日内向法院起诉，否则裁决生效。...查看全文

工伤赔偿案件不能实行风险代理，律师事务所不可实行风险代理收费的民事案件包括请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的案件，以及其他相关案件。...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷能不能风险代理劳动纠纷能风险代理。《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费...查看全文

劳动合同无效的确认权归劳动仲裁委员会或法院，根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利或违反强制性规定而被认定为无效或部分无效。对于劳动合同的无效争议，需要劳动争议仲裁机构或人民法院来...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，个人雇佣关系属于劳务关系，不可签订劳动合同。劳动合同法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。...查看全文