法律解析： 各个医院不一样，一般都在5-8号发工资。 根居国家规定.所有的企业或者私人单位都不能扣压员工的工资.如果你的工作日满26天(四天有薪假期,实际工作有时会有所不同)那么你的单位或企业应该在下一个月的10号前给你发放工...查看全文

律师解答： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

法律解析： 企业发放工资,一般要根据自身情况和银行协商确定日期,以保证银行筹备资金,正常发放,时间是固定的,比如规定每月15日发放工资,就应该在每月15日按时发放,但是由于很多企业资金周转发生困难,发生延迟的情况时常发生,这个也是...查看全文

法律解析： 企业发放工资,一般要根据自身情况和银行协商确定日期,以保证银行筹备资金,正常发放,时间是固定的,比如规定每月15日发放工资,就应该在每月15日按时发放,但是由于很多企业资金周转发生困难,发生延迟的情况时常发生,这个也是...查看全文

法律解析： 不一定，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。依法缴纳社保的时间，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基础，这个时间由社保机...查看全文

法律解析： 不一定，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。依法缴纳社保的时间，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基础，这个时间由社保机...查看全文

法律解析： 发 怀孕期间不可以扣除工资待遇，劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 发 怀孕期间不可以扣除工资待遇，劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 疫情期间工资可以延迟发，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致...查看全文

法律解析： 疫情期间工资可以延迟发，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致...查看全文

律师解答： 1.根据每个公司或企业的规定以及签订的劳动合同来发放工资。2. 当逾期发放工资时，若未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

律师解答： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

法律解析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

法律解析： 规模比较大、管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司，这些公司不仅发工资的日期比较早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善。除了高薪之外，像是带薪年假、过节福利...查看全文

法律解析： 规模比较大、管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司，这些公司不仅发工资的日期比较早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善。除了高薪之外，像是带薪年假、过节福利...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...查看全文

律师分析： 从起依据国务院、军委命令，改变原来冬季征兵为夏秋季征兵，夏秋征兵工作从6月1日开始，至9月30日完成全部新兵运送到征集部队新兵训练基地。网上兵役登记时间为：网上报名时间是要是的2月1日至8月5日；而在户籍地、大学征兵办...查看全文

法律解析： 从起依据国务院、军委命令，改变原来冬季征兵为夏秋季征兵，夏秋征兵工作从6月1日开始，至9月30日完成全部新兵运送到征集部队新兵训练基地。网上兵役登记时间为：网上报名时间是要是的2月1日至8月5日；而在户籍地、大学征兵办...查看全文