律师解答： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的...查看全文

法律分析:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。...查看全文

律师分析： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的...查看全文

律师解答： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，...查看全文

律师解答： 引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，...查看全文

法律分析： 劳动仲裁协议无效的情形有： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。 2、以口头方式订立的仲裁协议无效。 我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。 3、无民事行...查看全文

律师解答： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的...查看全文

法律解析： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的...查看全文

引起合同无效的情况有以下几种：违反法律法规的强制性规定、无民事行为能力人订立的合同、虚假意思表示签订的合同、违背公序良俗的合同、行为人与相对人恶意串通、损害他人合法权益的合同，以及法律规定的其他情形。...查看全文

律师解答： 劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

法律解析： 劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文