一、公司拖欠工资多久可以告他?
拖欠一天就可以投诉了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。一般一个月以上即会支持经济补偿金。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
二、老板拖欠工资怎么讨要?
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律的，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
(一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200——300元，如果胜了全部由公司负担)。
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司未在发工资给工资，劳动者就可以起诉，老板不给员工工资，员工可以先跟老板协商要求，用人单位在规定时间内支付工资，如果用人单位还是不给，可以携带材料去劳动行政部门投诉，由该部门的用人单位进行处罚，还可以申请劳动仲裁。
一般公司拖欠工资多久可以起诉
律师回答
摘要：拖欠工资违法，一天也可投诉。劳动者可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系和经济补偿金。拖欠工资需在一个工资支付周期内，可到劳动局投诉，调解并强制执行。解决方法包括举报、仲裁、起诉，可要求经济补偿金。员工可先协商，若仍不支付工资可投诉、申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语：合法维权，拒绝拖欠。根据劳动法规定，公司拖欠工资一天即可投诉。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日应提前支付。劳动者可向劳动监察大队投诉、举报或申请劳动仲裁，要求解除劳动关系和经济补偿金。拖欠工资属违法行为，可投诉至劳动部门保障监察大队，申请劳动仲裁。坚守权益，维护公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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