压一个月工资，辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
本来公司是压一个月的工资，那么辞职以后，可不可以要求公司把两个月工资一次性结清
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠工资。劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在约定日期支付工资。工资必须每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前支付。
延伸阅读
辞职后如何处理未结清工资？
辞职后如何处理未结清工资？一般情况下，您可以通过以下几种方式来处理未结清工资。首先，与雇主进行沟通，提出要求一次性结清未支付的工资。其次，可以参考劳动法规定，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的解决方案。另外，如果公司拖欠工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，您还可以考虑与公司达成协议，分期支付未结清的工资。无论采取哪种方式，保留相关证据和沟通记录非常重要。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而异，建议您咨询专业的法律机构或律师以获取准确的建议。
辞职后如何处理未结清工资？一般情况下，您可以通过以下几种方式来处理未结清工资。首先，与雇主进行沟通，提出要求一次性结清未支付的工资。其次，可以参考劳动法规定，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的解决方案。另外，如果公司拖欠工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，您还可以考虑与公司达成协议，分期支付未结清的工资。无论采取哪种方式，保留相关证据和沟通记录非常重要。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而异，建议您咨询专业的法律机构或律师以获取准确的建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在辞职后如遇未结清工资，可与雇主沟通要求一次性结清，寻求法律援助或咨询律师，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。也可以与公司达成协议，分期支付未结清的工资。请咨询专业法律机构或律师获取准确的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司可以压一个月工资嘛？
律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
公司可以压一个月工资吗？
律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
压一个月工资离职时能要求一次性结清吗
法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠工资法律风险影响：1.劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额...查看全文
公司压两个月工资
法律分析： 公司拖欠工资不发，劳动者可以与其协商；协商不成，向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司可以压一个月薪资吗？
法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
公司可以压一个月薪资吗？
法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
没有提前一个月辞职公司是否可以扣一个月工资
1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。3、根...查看全文
公司是否可以压半个月工资？
1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 压半个月工资离职...查看全文
压一个月工资离职后是不是发两个月工资
压一个月工资，劳动者离职时，应支付两个月工资，包括当月出勤工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文
上班干了两个月压了一个月的工资可以辞职吗
一、公司压了一个月工资想辞职怎么处理 公司压了一个月工资想辞职是可以的，劳动者可以立即解除劳动合同。 二、工资支付时间的要求： 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第...查看全文
公司压员工一个月工资的合法性
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文
公司拖欠工资一个月可以要求赔偿？
律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
公司拖欠工资一个月可以要求赔偿
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文
压一个月的工资,压的那一个月工资不给违法吗?
劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文
公司压一个月工资违法么
1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司压一个月工资合法么
公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《...查看全文
压一个月工资离职时结清还是一个月后发放
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人...查看全文
员工辞职可以一次性结清工资么
员工辞职时，可以一次性结清工资。劳动合同解除时，员工需要一次性付清工资。员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以口头或书面形式。转正后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。...查看全文
公司要求提前一个月辞职不然不给工资
法律分析:“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位...查看全文
公司压了一个月工资想辞职怎么处理
律师分析:公司压了一个月工资想辞职是可以的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...查看全文
推荐律师
刘建武
北京市-北京市-海淀区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务63人次
热门法律问题
