实习期内单位需给员工买社保，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位上保险是法定义务，不取决于员工意愿。...查看全文

在员工和单位建立劳动关系后，员工在试用期间如发生工伤事故，仍然可以享受工伤待遇。工伤流程处理后，员工可以根据受伤情况享受工伤待遇。如果员工受伤后存在后遗症，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。对于没有签劳动合同的员工，只...查看全文

法律分析:在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据:_x00...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除金额。实习只适用于在校学生，非在校学生与用人单位签订的实习协议无效。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节，并为其购买商业保险。实习生需努力注重实践。...查看全文

试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度，并告知全体劳动者，抄报当地劳动行政部门备案。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

国有企业试用期无需交纳公积金，但根据单位规定，可以为员工购买社保公积金。根据我国法律规定，公司应在试用期员工入职后一个月内购买社保公积金，否则违法。...查看全文

法律分析：1.享受工伤保险待遇的学生的范围，包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生，但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险，一旦发生了工伤，他(她)们也不能享受工伤保险待遇。 2....查看全文

本文介绍了机关、事业单位工作人员和事业单位工作人员病假期间的工资待遇和相关规定。机关、事业单位工作人员需要提供定点医疗机构的证明并经过单位人事部门的审核批准才能请病假，而事业单位工作人员则在两个月以内的原工资照发，超过两个月的则从...查看全文

实习生与用人单位在节假日加班是否享受三倍工资，取决于双方签订的实习协议。根据《劳动法》第四十四条，只有符合特定情形的加班才能享受高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。因此，实习生在...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由双方协商确定，但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指...查看全文

劳动者应当按时获得工资，不得克扣或拖欠。违反者将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付、加班费、经济补偿等。工资低于最低工资标准的，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴，否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款，相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文

辞职后未获得经济补偿金，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金，解决问题的机会更大，但需要专业指导。...查看全文

实习期间劳动者应获得不低于最低工资的劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，将面临罚款...查看全文

实习期与试用期的区别及法律保障。劳动者在实习期辞职，有权要求支付工资，可向劳动监察部门投诉。试用期和实习期的身份、目的、关系、合同期限和权利义务都有所不同。试用期双方有劳动关系，用人单位需支付工资，遵守劳动法规定；实习期则不受劳动...查看全文

员工在试用期内辞职，单位应支付相应工资报酬。如单位不按时支付员工工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。可通过协商、举报劳动行政部门、申请仲裁等方式维权。建议搜集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不...查看全文

律师分析： 社保中参保状态不代表待遇享受状态即缴费了养老保险，但还没有退休，不能领取社保，此时就是参保状态而不是享受状态。社会保险提供最基本保障，企业年金、商业保险也是保障“老有所养”的主要力量。受到运行目的、风险控制等因素影响，...查看全文

实习期不能享受陪产假，但试用期一般可以。各省的《人口与计划生育条例》规定陪产假。《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得歧视女职工，降低工资、辞退、解除劳动合同等。女职工生育享受98天产假，包括产前休假和难产、多胞胎等情况的额外...查看全文

实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文