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律师解答: 公司倒闭的,公司应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记,未取消职工社保的,职工可以向社会保险经办机构反映。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应...查看全文
律师解答: 首先,公司无权规定员工不得单方面提出解约,这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文
企业工伤保险不能取消。单位缴纳了工伤保险后,保险登记不能取消,也不能取出社保费用。但是,如果劳动者失业,工伤保险会中断。...查看全文
企业工伤保险不可取消。单位一旦为劳动者缴纳工伤保险,保险登记就不能取消,社保费用也不能取出。但如果劳动者失业,工伤保险会中断。...查看全文
法律解析: 首先,公司无权规定员工不得单方面提出解约,这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文
律师解答: 企业为员工办理社保的方式是:(1)企业为员工办理社保所需材料具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。(2)社保开户:企业需要在成立之日起三十...查看全文
律师解答: 通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。 养老保险:员工的月工资乘以8%,即员工个人承担的部分 ,单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳。 医疗保险:单位按员工上年度...查看全文
律师解答: 单位给交医保了社区医保也不能退,可以合并,为公司全日制职工,理应参加城镇职工医疗保险,而不是居民医疗保险。”城镇职工医疗保险比居民医疗保险保费高,报销比例也高。但由于众多历史原因,虽然属于全日制职工,理应享受城镇职工医...查看全文
律师分析: 离职后公司忘记停保,费用由单位承担,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保,协商成功,单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费,提供员工离职证明。提供身份证或身份...查看全文
企业社保增加新员工需通过5个步骤来完成操作,下面是具体操作介绍:1、打开社保局官网,点击单位网上服务系统。2、选择业务申报页面,点击参保登记管理。3、选择个人...查看全文
律师解答: 公司倒闭的,用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的,应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答: 公司是需要给员工缴纳社会保险的,在企业破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员...查看全文
律师解答: 1、参保的单位或个人如实填报参保单位登记表、参保人员登记表,并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件; 2、医保办按规定审核参保相关资料,将合格后的参保资料输入微机管理,打印缴费通知单和征集计划明...查看全文
律师解答: 公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文
用人单位未给员工缴纳社保属于违法行为。员工可与单位协商,若协商不成可向仲裁委申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应在30日内为员工办理社保登记,未办理的将被社保机构核定应缴纳的社保费。...查看全文
您好,个人灵活就业社保怎么取消的步骤如下:第一步进去支付宝首页之后,点击市民中心。第二步进去支付宝市民中心之后,点击社保,然后点击电子社保卡。第三步进去之后,点击社保查询。第四步进去社保查询之后,然后点击社保卡。第五步进去社保卡业...查看全文
律师解答: 工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内,携带有关资料,到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容:1、缴费单位在申报应缴纳数额,缴费单位应在每月15日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险...查看全文
律师分析: 公司职工参加基本养老保险(个人)达到退休年龄后,如累计缴费年龄不足十五年,并且没有转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可书面申请终止职工养老保险关系。社会保险经办机构收到申请以后,应当书面告知用户转...查看全文
国有企业改制后工龄是否重新计算 根据我国现有的法律法规,国有企业改制后工龄应当连续计算。除去买断工龄的特殊情况,国有企业改制工龄计算应该根据《劳动合同法实施意见》规定,固定工与改制工工龄连续计算。具体如下所述: 原国有企业员工改...查看全文
法律解析: 企业为员工办理社保的方式是:(1)企业为员工办理社保所需材料具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。(2)社保开户:企业需要在成立之日起三十...查看全文
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