女职工特殊期内法律保护的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工特殊期内法律保护的规定？

律师分析：女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴...查看全文

问女职工特殊期内法律保护的规定是什么

答

法律分析:女职工特殊期内法律保护的规定:对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。...查看全文

问女职工特殊期内法律保护的规定有哪些？

答

对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。女职工特殊期内法律保护的规定如下：一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。2、我国《劳动法》第60条规定：不得安...查看全文

问女职工特殊期内法律保护的标准？

答

律师解答：女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴...查看全文

问女职工特殊期内法律保护的标准？

答

法律解析：女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴...查看全文

问女职工特殊期内法律保护的标准？

答

问女职工特殊保护规定内容

答

律师分析：《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要，为女职工提供了多重保护措施。首先，规定了女职工的劳动时间应当根据其身体条件进行适当安排，并且不应超过...查看全文

问女职工特殊保护标准内容

答

律师解答：《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要，为女职工提供了多重保护措施。首先，规定了女职工的劳动时间应当根据其身体条件进行适当安排，并且不应超过...查看全文

问女职工孕期的特殊劳动保护

答

法律分析:女职工孕期的特殊劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据...查看全文

问女工特殊劳动保护的规定

答

法律分析：女工特殊劳动保护的规定：怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据《女职工劳动保护特别规...查看全文

问孕期女职工的特殊劳动保护规定是什么？

答

《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期内，用人单位不能与之解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规...查看全文

问我国针对怀孕女职工提供特殊保护的法律规定

答

我国法律对怀孕女职工的特殊保护主要涉及劳动合同、工作内容和薪酬待遇。违反这些保护措施，如降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间等行为，可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文

问哺乳期女职工的特殊劳动保护规定是什么？

答

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当...查看全文

问法律规定的特殊保护措施

答

未成年工的特殊保护是为了满足其生长发育和接受义务教育的需求，采取的特殊劳动保护措施。包括就业年龄限制、禁止从事有害健康工作、缩短工作时间、禁止加班加点和夜班工作，以及定期健康检查。...查看全文

问女职工有哪些特殊劳动保护规定

答

法律分析： 1、《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、国务院《女职工劳动保护规定》：女职工...查看全文

问女职工有哪些特殊劳动保护规定

答

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看全文

问女职工和未成年工特殊劳动保护规定

答

劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；怀孕7个月以上的女职工不得加班和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。...查看全文

问女职工特殊期间有哪些法律保障

答

女职工有四个特殊的时期：经期、孕期、产期、哺乳期。处于这几个特殊生理时期的女性，特别需要保护。因此，法律又分别作出不同的保护规定：（1）经期女职工在经期禁止从事：①食品冷冻库内及冷水等低温作业。②《体力劳动强度分级》标准中第四级体...查看全文

问女职工孕期的特殊劳动保护是什么

答

法律解析：女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

问女职工孕期的特殊劳动保护是什么

答