单位违法解除劳动合同情况：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
单位违法终止劳动合同的情形有哪些？
律师回答
摘要：单位违法解除劳动合同情况包括：未进行职业健康检查的危害作业劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；非因工负伤或患病在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的；连续工作满15年且离退休年龄不足5年的；以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
单位违法终止劳动合同的法律责任及救济措施
单位违法终止劳动合同，根据相关法律规定，将面临法律责任与被迫采取救济措施。法律责任包括但不限于赔偿被解雇员工的经济损失、支付违法解雇赔偿金、支付未支付的工资和社会保险费等。此外，单位还可能面临行政处罚、行政责任追究甚至刑事责任。对被解雇员工而言，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或提起劳动诉讼等方式来寻求救济。救济措施包括恢复劳动关系、要求单位重新雇佣、要求支付经济补偿等。为了维护劳动者权益，法律对单位违法终止劳动合同设定了明确的责任和救济机制，以确保劳动关系的合法性和公正性。
单位违法终止劳动合同，根据相关法律规定，将面临法律责任与被迫采取救济措施。法律责任包括但不限于赔偿被解雇员工的经济损失、支付违法解雇赔偿金、支付未支付的工资和社会保险费等。此外，单位还可能面临行政处罚、行政责任追究甚至刑事责任。对被解雇员工而言，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或提起劳动诉讼等方式来寻求救济。救济措施包括恢复劳动关系、要求单位重新雇佣、要求支付经济补偿等。为了维护劳动者权益，法律对单位违法终止劳动合同设定了明确的责任和救济机制，以确保劳动关系的合法性和公正性。
结语：单位违法终止劳动合同，将面临法律责任与救济措施。法律责任包括赔偿经济损失、支付违法解雇赔偿金等。单位可能面临行政处罚、行政责任追究甚至刑事责任。被解雇员工可通过劳动争议调解、仲裁或提起劳动诉讼等方式寻求救济，如恢复劳动关系、要求重新雇佣、要求支付经济补偿等。法律保障劳动者权益，确保劳动关系的合法性和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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