法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动...查看全文

未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资，但实践中存在未获得赔偿的情况。保护劳动者利益需要国家干预和用人单位自觉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位应在一个月内与劳...查看全文

法律解析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

律师分析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括:_x000D_ 1、未签劳动合同需赔双倍工资；_x000D_ 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；_x000D_ 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；_x0...查看全文

律师分析： 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动合同依然不能...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任有：1、未签劳动合同需赔偿双倍工资；2、未签劳动合同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由解雇职工；5、未签劳动合同仍需为劳动者缴纳...查看全文

法律分析：一、用人单位伪造劳动合同要承担什么法律责任劳动合同必须真实，伪造合同属于违法，企业应当负刑事法律责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变...查看全文

律师分析： 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，...查看全文

法律分析:由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损...查看全文