法律分析：一、如何认定为被迫辞职法律没有明确的规定。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠...查看全文

法律解析： 被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

法律解析： 被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

法律解析： 被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫...查看全文

被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。...查看全文

被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。...查看全文

律师分析： 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可...查看全文

法律解析： 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可...查看全文

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，...查看全文

法律解析： 公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可...查看全文

法律分析：一、被强迫辞职如何处罚？用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同的，要求用人单位支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以提出解除劳动合同，构成“被迫离职”的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除情形。如果用人单位以暴力、威胁或...查看全文

胁迫行为的认定应当符合以下条件：_x000D_ 1、具有胁迫的故意。主要表现为明知会造成对方产生恐惧故意威胁，并希望对方因胁迫行为作出某种意思表示；_x000D_ 2、实施了胁迫行为；_x000D_ 3、对方因为被胁迫订立了合同；...查看全文

法律解析： 可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 ...查看全文

法律解析： 可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 ...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 ...查看全文

法律分析:劳动者被强迫辞职，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。...查看全文