师解答 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法...查看全文

解雇劳动者的五种情况：一是双方协商一致；二是试用期不符合条件；三是严重违反规章制度；四是严重失职、营私舞弊；五是与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除合同的...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，用人单位和劳动者在合同履行过程中协商一致同意解除合同。2、法定解除，当合同履行过程中出现法定解除的情况时，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析： 当出现下列情形的时候，单位可以解除劳动合同，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

法律分析： 单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 　　1、协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 　　2、法定解除。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的...查看全文

用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要...查看全文

单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：1、单位和劳动者可以协商一致解除；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位提前三天通知劳动者；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位取得相关证据后，可以立即通知解除等。...查看全文

单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：1、单位可以和劳动者协商一致解除；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。...查看全文