没签合同能直接离职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同能直接离职吗？

法律解析：劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要...查看全文

问没签合同能直接离职吗？

答

律师分析：劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要...查看全文

问没签合同能直接离职嘛？

答

律师解答：劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要...查看全文

问劳动合同合同到期了没有续签离职能直接走吗

答

法律分析：一、劳动合同合同到期了没有续签离职能直接走吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三...查看全文

问没签合同可以直接离职吗

答

没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。用人单位没与劳动者签订合同是违法的，公司不能以此...查看全文

问合同没签可以直接离职吗

答

法律分析：一、合同没签可以直接离职吗1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随时离职。2、未签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者要离职的，应当提前30天通知用人单位，离职时可以主张双倍工资。...查看全文

问没签合同可以直接离职吗

答

实习期没签合同可以直接离职吗没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无...查看全文

问没有签合同可以直接离职吗

答

法律分析:没有签合同，一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。...查看全文

问没签合同能直接走吗

答

法律分析：一、没签合同能直接走吗1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问没签合同能直接走吗

答

没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。...查看全文

问没签合同能直接走吗？

答

法律解析：没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。【法律...查看全文

问没签合同能直接走吗？

答

问没签合同能直接走吗？

答

律师分析：没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。【法律...查看全文

问劳动合同到期后没有续签的后果，能直接离职吗

答

劳动合同到期后没有续签，用人单位需支付双倍工资，但劳动者可以直接离职，只需交接工作。合同到期不续签无需写辞职报告，但用人单位需结清工资、办理档案和社保转移手续。...查看全文

问员工没签合同可以直接离职吗

答

法律分析：一、员工没签合同可以直接离职吗1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问没签劳动合同可以直接离职吗

答

没签劳动合同是否能随时直接离职，劳动合同到期可以直接离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

问没签劳动合同可以直接离职吗

答

没有签合同的情况下，一般不能直接辞职。试用期员工应提前三天通知单位，正式员工应提前三十天书面通知单位，或按法律规定采取其他方式解约。无论哪种情况，都需要一定时间和完成一些离职手续。...查看全文

问没签劳动合同可以直接离职吗

答

法律分析：一、没签劳动合同可以直接离职吗没有签合同可不可以随时走，要根据实际情况决定。具体如下：1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职；2、如果双方没有协商...查看全文

问没有签订合同可以直接离职吗

答

签订劳动合同不签离职可以直接离开，没有问题没有签订劳动合同不可以直接离职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列...查看全文

问没有签合同直接离职有工资吗

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法律分析：既然没有试用期制度，那就是直接签合同的正式工了，我国法律规定，员工在合同期间离职的法定程序是，先提前一个月以书面形式向公司提出辞职，无论公司是否同意，在提出书面辞职申请一个月后你都可依法离职。在这种情况下的离职，...查看全文