聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。顾问协议中主要有以下几个要点：1、甲乙双方名称；聘任合同期限；工作安排。2、劳动保护和劳动条件；劳动报酬；福利待遇。3、劳动权利；劳动纪律；聘任合同变更、解除、终止、续订的相关约定；经济补偿与赔偿。最后，双方在协议上签字，那么合同就生效了。
怎么写顾问协议
顾问协议一般写明以下内容：1、聘用方和受聘方的姓名或者名称、住所；2、顾问范围和方式；3、双方的权利义务；4、工作原则；5、收费标准；6、合同履行期限等。
顾问协议应该怎么写
根据法律规定，顾问协议的撰写方式是：写明当事人的姓名或名称和住所；写明协议的标的、数量、质量、价款或报酬；写明三方协议的履行期限、地点和方式；写明当事人的违约责任、解决争议的方法等。
技术顾问聘用协议书怎么写
技术顾问聘用协议书一般写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称、住所；2、技术顾问的工作内容；3、工作报酬；4、履行义务的基本原则；5、违约责任；6、工作福利等。
怎么写技术顾问聘用协议书呢
技术顾问聘用协议书应包括以下基本内容：甲乙双方，聘用岗位，聘用时间，聘用报酬，技术成果及归属，技术成果的标准要求及开发时间、验收，保密责任，双方的权利义务，违约责任，争议解决，其他事项。若想要更直观的参考可通过其他方式获取范本进行参考。
公司顾问合同怎么写
公司顾问合同一般写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称、住所；2、合同期限；3、工作内容、工作地点和工作报酬；4、公司的规章制度；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
