法律分析： 工资和生育津贴不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳...查看全文

又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。 一、生育津贴与产假工资的区别 1.发放主体不同 生育津贴的发放主体是社...查看全文

法律分析：产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...查看全文

领生育津贴还有工资吗 1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 2...查看全文

法律分析： 　　女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。　　2018年11月1日开始施行《城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生...查看全文

产假工资和生育津贴不是一样的。 所谓的生育工资一般是指员工在休产假期间，单位为其发放的工资，这类费用是由单位来进行支付的。 生育津贴领取条件为： 1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取； 2、符合计划生育的流产、宫...查看全文

法律解析： 无结婚证是不能领取生育津贴的；生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育津贴就是国家法律、法规规定对职业...查看全文

律师分析： 无结婚证是不能领取生育津贴的；生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育津贴就是国家法律、法规规定对职业...查看全文

法律解析： 无结婚证是不能领取生育津贴的；生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育津贴就是国家法律、法规规定对职业...查看全文

律师分析： 不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发...查看全文

育保险报销需要哪些材料职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗? 职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (...查看全文

律师分析： 1、不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直...查看全文

生育津贴领了就不可以领工资，生育津贴与职工工资是不可兼得的。生育津贴需要准备的材料有夫妻双方的身份证件及复印件、申请生育津贴申请表、结婚证以及生育证明。一、生育津贴领了还可以领工资吗...查看全文

生育津贴和工资可以分别领取吗 生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 离职后生育津贴还可以领取吗 ...查看全文

领了生育津贴后，原则上是不可以再领工资了。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员怀孕之后，可以享受产假，产假期间，用人单位可无需发放工资，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴。如果女职员没有参加生...查看全文

生育津贴领了不可以领工资，根据《城镇生育保险办法》，女职工生育期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。准备生育津贴需要夫妻身份证、结婚证、生育证明等材料。生育津贴申请有效期为1年内，逾期申办将不被受理。...查看全文

一、生育津贴与产假工资可同时拿吗 生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克...查看全文

律师解答： 对于工资3000能领多少生育津贴需要根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 2、没有缴纳生育保险的，...查看全文

律师解答： 生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 【法律依据】： 《北京市企业职工生育保险规定》第...查看全文