律师解答： 主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定，主动离职工资结算时间主要包括以下方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《...查看全文

离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律...查看全文

主动离职工资结算时间规定及拖欠工资的仲裁时效。劳动者辞职后工资需在办结工作交接后支付，拖欠工资的仲裁时效为一年。辞职扣工资是不合法的，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

律师分析： 如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】...查看全文

律师分析:离职工资结算时间的规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律依据:...查看全文

法律分析:离职工资结算时间的规定:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 离职工资结算时间的规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

离职后工资应在解除合同时一次结清，用人单位不得拖欠或扣减。劳动者可要求结清，如拒付可向劳动局申诉或举报。申请调解、仲裁或提起诉讼是劳动者维权的方式。...查看全文

劳动者离职后，用人单位应当在离职当天一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。各地有特别规定，如深圳市规定，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内一次付清；超过一个月的工资则可以在...查看全文

离职后应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不能有克扣或拖欠行为。具体结清时间根据地方规定而有所不同，有的要求当日结清，有的可以延后结清。员工应通过当地人力资源和社会保障局官网查询具体规定。...查看全文

法律分析：离职交接工作时应当同时结算工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

离职工资的结算时间是解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可协商要求尽快支付，或通过申请调解、仲裁等方式追回工资。...查看全文

律师分析： 离职工资结算时间规定：离职工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：离职交接工作时应当同时一次结算工资。工资由用人单位和劳动者协商一致确定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方就工资产生劳动争议的，可以协商解决，或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以直接向人民法院...查看全文

律师分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...查看全文

劳动法规定辞职当天结清工资及提供离职证明，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条明确规定了此类要求。...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具离职证明并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或拖欠工资，否则可申诉或举报违法行为。根据相关规定，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣...查看全文