1、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负...查看全文

法律分析：事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析：事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

律师分析： 请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

1、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负...查看全文

1、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效薪资的，具体由当地政策有哪些来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本薪资和基础性绩效薪资中的岗位津贴全额发放。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条 企业职工因患病或非...查看全文

律师解答： 请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

法律解析： 请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

法律解析： 请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

公司请假是否会扣工资，视情况而定。上班期间请事假会扣当天工资，但产检不扣工资。长期病假按病假工资支付。法定假日、婚丧产假和符合条件的病假工伤不扣工资，但个人原因造成的超出范围的事假将没有工资。...查看全文

法律分析： 　　用人单位病假工资支付标准是自主权，但是不能随意扣工资，要按照公司章程决定是否扣工资。 　　2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，用人...查看全文

病假期间单位应支付员工工资，标准为不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期内的工资发放标准根据工龄不同而有所不同。超过医疗期的病假需重新评...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

如果自己要向用人单位申请病假的话，那么必须要有相应机构的证明才可以，再申请病假三天，这期间的话，用人单位可不可以扣除自己的工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参...查看全文

法律分析：一、向单位请2天病假要扣工资吗?扣，但还是有病假工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标...查看全文

在我的生活中，如果我们要请病假的话，可能当天的工资发放，就会有一定的影响，那么病假请了一天是否需要扣工资，当天的工资发放是怎样进行规定的？ 病假一天要扣工资吗 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定。 根据劳动部《关...查看全文

根据法律规定，员工请病假时，公司应根据员工工龄和在公司工作时间给予一定的医疗假期。员工在规定的医疗期间内，公司按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:有病例证明还扣工资合法吗 劳动者请病假的,用人单位在一定范围同扣发工资是合法的。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律分析：请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工...查看全文

法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文