工伤员工在下列情况下会停止享受工伤保险待遇：丧失了享受待遇的条件，例如工伤痊愈的；拒不接受劳动能力鉴定的；以及无正当理由拒绝去医疗机构进行治疗的。法律依据：《工伤保险条例》第四十二条
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险什么情况下停止
律师回答
摘要：工伤员工停止享受工伤保险待遇的情况包括：丧失待遇条件、拒绝劳动能力鉴定、拒绝治疗。承继单位应承担原单位的工伤保险责任。借调期间受伤的职工由原单位承担责任，可约定补偿办法。企业破产时应按法律支付工伤保险待遇费用。
延伸阅读
工伤保险终止的条件和流程
工伤保险终止的条件和流程取决于具体情况。一般来说，以下情况可能导致工伤保险终止：1.工伤认定取消：如果劳动者的工伤认定被撤销或取消，工伤保险将终止。2.劳动者康复或死亡：如果劳动者康复或因工伤死亡，工伤保险将停止。3.劳动合同终止：如果劳动合同到期、解除或终止，工伤保险也会随之终止。4.劳动者转岗或离职：如果劳动者转岗或离职，工伤保险可能会终止。工伤保险终止的流程一般包括以下步骤：1.通知劳动者：保险机构会书面通知劳动者工伤保险终止的决定和原因。2.终止保险合同：保险机构会在一定期限内终止保险合同，并停止为劳动者提供工伤保险保障。3.结算赔偿：如果劳动者有未结算的工伤赔偿金，保险机构会在终止后进行结算和支付。请注意，具体的终止条件和流程可能因地区和保险条款而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或保险机构以获取更准确的信息。
工伤保险终止的条件和流程取决于具体情况。一般来说，以下情况可能导致工伤保险终止：1.工伤认定取消：如果劳动者的工伤认定被撤销或取消，工伤保险将终止。2.劳动者康复或死亡：如果劳动者康复或因工伤死亡，工伤保险将停止。3.劳动合同终止：如果劳动合同到期、解除或终止，工伤保险也会随之终止。4.劳动者转岗或离职：如果劳动者转岗或离职，工伤保险可能会终止。工伤保险终止的流程一般包括以下步骤：1.通知劳动者：保险机构会书面通知劳动者工伤保险终止的决定和原因。2.终止保险合同：保险机构会在一定期限内终止保险合同，并停止为劳动者提供工伤保险保障。3.结算赔偿：如果劳动者有未结算的工伤赔偿金，保险机构会在终止后进行结算和支付。请注意，具体的终止条件和流程可能因地区和保险条款而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或保险机构以获取更准确的信息。
结语：工伤保险终止的条件和流程因具体情况而异。如工伤痊愈、拒不接受鉴定、拒绝治疗等，根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤员工将停止享受工伤保险待遇。此外，用人单位变更、承包经营、借调期间受伤等情况也会影响工伤保险责任。企业破产时，应按法律规定支付工伤保险待遇。工伤保险终止的具体条件和流程需根据实际情况确定。建议咨询相关法律专业人士或保险机构以获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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