根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同工无固定期限补偿标准
律师回答
摘要：根据相关法律规定，经济补偿按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
延伸阅读
合同工无固定期限的福利待遇方案
合同工无固定期限的福利待遇方案是指针对没有明确工作期限的合同工，为其提供一系列的福利待遇。这些福利待遇可以包括但不限于：带薪年假、医疗保险、退休金计划、工资调整机制、培训和职业发展机会等。通过给予合同工无固定期限的福利待遇，企业能够增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性。同时，这也能够帮助企业吸引和留住优秀的合同工，提升企业的整体竞争力和业绩。因此，制定合适的福利待遇方案对于合同工无固定期限的员工管理至关重要。
合同工无固定期限的福利待遇方案是指针对没有明确工作期限的合同工，为其提供一系列的福利待遇。这些福利待遇可以包括但不限于：带薪年假、医疗保险、退休金计划、工资调整机制、培训和职业发展机会等。通过给予合同工无固定期限的福利待遇，企业能够增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性。同时，这也能够帮助企业吸引和留住优秀的合同工，提升企业的整体竞争力和业绩。因此，制定合适的福利待遇方案对于合同工无固定期限的员工管理至关重要。
结语：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者工龄支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违规解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。合同工无固定期限的福利待遇方案对于员工管理至关重要，可提高员工满意度和忠诚度，吸引和留住优秀人才，提升企业竞争力和业绩。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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