1、停工留薪期一般不超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
职工因工伤停工留薪期一般不超过几个月
律师回答
摘要：根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。此外，一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
延伸阅读
工伤期间职工薪资保障的具体规定及操作流程
工伤期间，职工的薪资保障是根据相关法律法规进行规定和操作的。根据我国《工伤保险条例》，职工在工伤期间享受停工留薪待遇，即停止工作但仍能获得工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间根据工伤的程度和恢复情况而定。在薪资保障方面，职工的工资水平按照其工伤前的平均工资计算，并由工伤保险基金支付。操作流程上，职工需及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和停工留薪待遇。用人单位应积极配合，提供必要的证明和材料。职工也可以咨询工会或相关部门，了解具体操作流程和权益保障。
工伤期间，职工的薪资保障是根据相关法律法规进行规定和操作的。根据我国《工伤保险条例》，职工在工伤期间享受停工留薪待遇，即停止工作但仍能获得工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间根据工伤的程度和恢复情况而定。在薪资保障方面，职工的工资水平按照其工伤前的平均工资计算，并由工伤保险基金支付。操作流程上，职工需及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和停工留薪待遇。用人单位应积极配合，提供必要的证明和材料。职工也可以咨询工会或相关部门，了解具体操作流程和权益保障。
结语：工伤期间，职工的薪资保障是按照相关法律规定进行操作的。根据《工伤保险条例》，职工在工伤期间享受停工留薪待遇，即停止工作但仍能获得工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间根据工伤的严重程度和特殊情况而定。职工的工资水平按照工伤前的平均工资计算，并由工伤保险基金支付。职工需及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和停工留薪待遇。用人单位应积极配合，提供必要的证明和材料。如有疑问，可咨询工会或相关部门，了解具体操作流程和权益保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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