当事人向仲裁委员会申请仲裁时，需要提交申诉书，并且需要按照被诉人数提交副本。
申诉书应当载明下列事项：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明，如就业证等);
(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(3)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(4)证据、证人的姓名和住址。
职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当写好书面的申诉书，并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定，以便仲裁委员会会清楚地了解案情，解决争议。
怎么去申请劳动仲裁?
律师回答
摘要：当事人向仲裁委员会申请仲裁时，需要提交申诉书，并根据被诉人数提交副本。申诉书应包含职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据、证人的姓名和住址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当写好书面的申诉书，并准备好所需的申诉书副本。
延伸阅读
劳动仲裁申请流程是劳动者维护自身权益的重要环节，如何正确提交申诉书和相关证据至关重要。根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉，但必须符合一定的条件和程序。
首先，劳动者应当提供具体的证据，以证明自己的权益受到了侵犯。这些证据可以是书面的，也可以是书面的。提交证据时，应当提供原件，并在证据上加盖印章或者签名。
其次，劳动者需要向劳动仲裁机构提交申诉书。申诉书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、劳动争议的事实和理由。
最后，劳动者需要按照规定的时间和程序提交申诉书和相关证据。如果逾期提交或者未提交相关证据，劳动仲裁机构将不予受理。
总之，在劳动仲裁申请过程中，劳动者需要仔细准备相关证据和申诉书，并严格按照程序和要求提交。否则，可能会导致劳动仲裁申请被驳回或者无法维护自身权益。
首先，劳动者应当提供具体的证据，以证明自己的权益受到了侵犯。这些证据可以是书面的，也可以是书面的。提交证据时，应当提供原件，并在证据上加盖印章或者签名。
其次，劳动者需要向劳动仲裁机构提交申诉书。申诉书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、劳动争议的事实和理由。
最后，劳动者需要按照规定的时间和程序提交申诉书和相关证据。如果逾期提交或者未提交相关证据，劳动仲裁机构将不予受理。
总之，在劳动仲裁申请过程中，劳动者需要仔细准备相关证据和申诉书，并严格按照程序和要求提交。否则，可能会导致劳动仲裁申请被驳回或者无法维护自身权益。
结语：当事人向仲裁委员会申请仲裁时，需提交申诉书和副本。申诉书应载明职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据、证人的姓名和住址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应写好书面申诉书，准备好所需副本，以便仲裁委员会了解案情，解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
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人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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