农民工在工地喝酒出事，责任归属取决于情况。若是工地项目部邀请或宴请农民工喝酒，工地负主要责任；若是农民工自己宴请喝酒出事，工地不负主要责任。...查看全文

拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，用人单位应按规定支付劳动者相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，则应按应付金额的...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和...查看全文

法律分析：遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：...查看全文

拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

劳动者权益保护及解决劳动争议的途径。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是相关机构。违反劳动合同法规定，劳动者可解除合同。用人单位采取强制手段或违章指挥危及劳动者安全...查看全文

在合法的用公单位工作受伤后，您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能...查看全文

劳动合同不签定违法，可要求单位支付双倍工资，最高11个月；证据如工资条、打卡记录等；工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金等；拖欠工资可先协商，如无果可投诉劳动监察部门，最后可劳动仲裁。...查看全文

劳动者维权要点及讨回欠薪方法： 劳动者可要求公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。若用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。对未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准的用人单位，劳动行...查看全文

法律分析:劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

法律分析：用人单位恶意拖欠工资，劳动者维权的方式有这几种：_x000D_ 1、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；_x000D_ 2、向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，向法院起诉；_x000D_ 3、向劳动...查看全文

劳动仲裁公司不发工资如何处理？劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求及相关证据。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪可在企业所在辖区的公安局报案，依据《刑事诉讼法》第110条。严重情节包括造成讨薪者重伤、死亡，引发个人或群体极端事件，扰乱社会秩序。...查看全文

合同期内单位辞退劳动者需满足法律规定，否则构成违法行为，需赔偿。员工可追究单位法律责任。单位解除合同需支付补偿金，按工作年限计算。劳动争议由单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文

劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。...查看全文

没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资的解决办法：劳动者可先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动法规定了劳动报酬应按时足额支付。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇等争议。...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以获得经济补偿或者赔偿金。劳动者可以因劳动...查看全文